Иностранный гражданин не может работать в Канаде без разрешения на работу. Работой считается деятельность, за которую выплачиваются заработная плата или комиссионное вознаграждение, или которая находится в прямой конкуренции с деятельностью канадских граждан или постоянных жителей на канадском рынке труда. Разрешение на работу, как правило, имеет довольно ограничительный характер. Работник получает право трудиться в конкретных профессиях, в конкретном месте и у конкретного работодателя.

Стандартный процесс получения разрешения на работу включает 2 этапа

Сначала потенциальный работодатель должен получить положительное заключение в Службе Занятости и Социального Развития о том, что трудоустройство иностранного гражданина будет иметь нейтральное или положительное влияние на рынок труда в Канаде. Затем, уже сам потенциальный работник должен подать заявление на получение разрешения на работу. При этом ему необходимо доказать, что он обладает необходимым образованием, опытом работы и соответствует требованиям к квалификации.

Супруги временных работников могут также получить разрешение на работу или трудиться в качестве само-занятых.
Несовершеннолетние дети имеют право обучаться на дошкольном, начальном или среднем уровне без разрешения на учебу при сопровождении родителем, получившем право работать в Канаде.